各市人力資源和社會保障局，省直及中直駐皖有關單位：

    為進一步加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍的建設，更好地實施人才強省戰略，根據國家和省關于享受政府特殊津貼人員選拔工作的有關規定和要求，現就2010年享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的有關事項通知如下：

    各市、各有關單位要嚴格按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳中辦發〔2004〕20號和省委辦公廳、省政府辦公廳皖辦發〔2004〕34號文件明確規定的選拔標準和條件推薦人選，要把在科研、教育、文化、衛生等崗位上和那些長期辛勤工作在工農業生產第一線并取得突出業績，做出重要貢獻，為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才選拔出來。對合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區、皖北三市和沿淮部分縣（市、區）的人選，在同等條件下優先選拔推薦。

在企事業單位中擔任黨政領導后不再直接從事專業技術工作和技能工作的，擔任副?。ú浚┘壖捌湟陨项I導職務和享受副?。ú浚┘壖捌湟陨洗龅模约包h、政、軍、群機關的工作人員，除中國科學院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

    根據皖辦發〔2005〕30號文件精神，對受聘于各類企事業單位工作、取得突出業績、做出重要貢獻，并符合享受省政府特殊津貼選拔條件的離退休專業技術人員，可申報享受省政府特殊津貼。已享受國務院、省政府特殊津貼人員或受過省政府重獎的專業技術人員和高技能人才，如有新的突出業績，可再次申報享受省政府特殊津貼。

根據我省高層次專業技術（高技能）人才隊伍數量、結構以及往年開展選拔享受政府特殊津貼人員工作情況，我省今年選拔享受政府特殊津貼人員總數不超過150人（含高技能人才不超過20人）。

符合條件的“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國宣傳文化系統“四個一批”人才，申報時可不占指標。獲“中華技能大獎” 和“全國技術能手”等稱號的高技能人才，可優先申報。

    二、選拔條件

    (一)熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德，模范履行崗位職責。
    (二)必須是在專業技術崗位上工作的在職人員；近五年來專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可。

    (三)除特別優秀的，一般應具有高級專業技術職務或高級技師職務，并應具備下列條件之一：
    1、在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻的省學科領域的帶頭人；或研究成果有開創性和重大科學價值，得到省內外同行專家公認，居省內領先或國內先進水平，獲得省、部級一項二等獎、一項三等獎以上獎勵(科學技術獎勵制度改革前的兩項四等獎按一個三等獎掌握，下同)。

    2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，取得較大的經濟效益和社會效益，獲得省、部級一項二等獎和一項三等獎以上獎勵。

    3、在社會科學研究中，學術造詣深，成績顯著，對社會發展和學科建設做出較大貢獻的我省學科領域的帶頭人，承擔省級社會科學規劃基金重點項目或科研成果處于國內領先水平，獲得省社會科學成果一項二等獎和一項三等獎以上獎勵。

    4、在信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為解決我省的國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據，具有特殊貢獻的人員。

    5、長期工作在教育、教學工作第一線，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了重要作用，教學水平、教學效果為同行公認；或教學科研成果突出，獲得省、部級一項二等獎和一項三等獎以上獎勵。

    6、長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重要技術突破，推動了行業技術進步，獲得省、部級一項二等獎和一項三等獎以上獎勵；或在技術成果向生產力轉化和新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，形成了較大推廣面積或生產規模，產生了較大的經濟效益和社會效益。

    7、長期工作在防病、治病等衛生工作第一線，醫術水平高，多次成功治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響較好，業績為同行所公認；或科研成果有重大科學價值，獲得省、部級一項二等獎和 一項三等獎以上獎勵。

    8、在文化藝術、新聞出版領域，同行公認，成績顯著的省學科領域帶頭人或藝術門類的主要骨干。

    9、在教練執訓工作中成績顯著，直接培養的運動員在世界三大賽中取得前三名，亞洲三大賽中取得前兩名或全國三大賽冠軍，為發展我省體育事業做出重要貢獻的職業體育教練員。

    10、職業技能處于國內、省內領先水平，能夠解決生產、科研中的關鍵問題，并取得顯著經濟和社會效益；或在培養技能人才，傳授技藝方面成績突出，在全國、全省有較大影響；或具有高超的技能，獲“中華技能大獎”、“全國技術能手”等稱號的高技能人才。

    （四）凡獲得省（部）級各類獎勵的，以頒發的獎勵證書為依據。集體獲獎的，應為獲獎項目的主要完成者。

    （五）長期在縣以下基層第一線工作的農業專業技術人員和做出突出貢獻的中小學教師，在獲獎等次和選拔條件方面適當放寬。   

    三、選拔程序

    各市、各單位要堅持公平、公正、公開的原則，按照隸屬關系逐級向上推薦人選。非公有制企事業單位推薦工作由所在地區統一組織。各市、各單位所推薦的人選由省直有關部門組織同行專家對其近五年來取得的專業技術業績、成果和貢獻進行評議推薦，提出初選人員名單，省人力資源和社會保障廳會同有關部門對推薦的人選進行審核并向社會公示后，上報省委、省政府和人力資源社會保障部審批。

    四、報送材料

    1.綜合報告一份，并注明聯系單位、聯系人姓名、聯系電話；

    2.《專家情況登記表》一式二份；

    3.《2010年安徽省享受政府特殊津貼人選情況一覽表》；

    4.《個人情況全息表》。

    《專家情況登記表》、《2010年安徽省享受政府特殊津貼人選情況一覽表》和《個人情況全息表》應如實填寫打印并附電子文檔（其中《一覽表》須加蓋市政府或省直、中直部門公章，表樣可直接從安徽省人力資源和社會保障廳網站下載）。請各市、省直及中直有關單位于2010年3月20日前送省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處（合肥市長江中路333號），逾期不再受理。

    聯系電話：0551－2663176；

    聯系人：王孝華；

    郵箱：wangxiaohua@ah.hrss.gov.cn。

 

附件：1.專家情況登記表

         2.個人情況全息表

        3.2010年安徽省享受政府特殊津貼人選情況一覽表

 

          二○一○年一月二十二日

 

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