關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

各市人力資源和社會保障局，省直及中直駐皖有關(guān)單位：

    為進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍的建設(shè)，更好地實施人才強省戰(zhàn)略，根據(jù)國家和省關(guān)于享受政府特殊津貼人員選拔工作的有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)就2010年享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的有關(guān)事項通知如下：

    各市、各有關(guān)單位要嚴格按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳中辦發(fā)〔2004〕20號和省委辦公廳、省政府辦公廳皖辦發(fā)〔2004〕34號文件明確規(guī)定的選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件推薦人選，要把在科研、教育、文化、衛(wèi)生等崗位上和那些長期辛勤工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線并取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，為同行和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔出來。對合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)、皖北三市和沿淮部分縣（市、區(qū)）的人選，在同等條件下優(yōu)先選拔推薦。

在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的，擔(dān)任副省（部）級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省（部）級及其以上待遇的，以及黨、政、軍、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

    根據(jù)皖辦發(fā)〔2005〕30號文件精神，對受聘于各類企事業(yè)單位工作、取得突出業(yè)績、做出重要貢獻，并符合享受省政府特殊津貼選拔條件的離退休專業(yè)技術(shù)人員，可申報享受省政府特殊津貼。已享受國務(wù)院、省政府特殊津貼人員或受過省政府重獎的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才，如有新的突出業(yè)績，可再次申報享受省政府特殊津貼。

根據(jù)我省高層次專業(yè)技術(shù)（高技能）人才隊伍數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及往年開展選拔享受政府特殊津貼人員工作情況，我省今年選拔享受政府特殊津貼人員總數(shù)不超過150人（含高技能人才不超過20人）。

符合條件的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，申報時可不占指標(biāo)。獲“中華技能大獎” 和“全國技術(shù)能手”等稱號的高技能人才，可優(yōu)先申報。

    二、選拔條件

    (一)熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。
    (二)必須是在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員；近五年來專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可。

    (三)除特別優(yōu)秀的，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職務(wù)，并應(yīng)具備下列條件之一：
    1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的省學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價值，得到省內(nèi)外同行專家公認，居省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平，獲得省、部級一項二等獎、一項三等獎以上獎勵(科學(xué)技術(shù)獎勵制度改革前的兩項四等獎按一個三等獎?wù)莆眨峦?。

    2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得省、部級一項二等獎和一項三等獎以上獎勵。

    3、在社會科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣深，成績顯著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻的我省學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人，承擔(dān)省級社會科學(xué)規(guī)劃基金重點項目或科研成果處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，獲得省社會科學(xué)成果一項二等獎和一項三等獎以上獎勵。

    4、在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決我省的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻的人員。

    5、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，教學(xué)水平、教學(xué)效果為同行公認；或教學(xué)科研成果突出，獲得省、部級一項二等獎和一項三等獎以上獎勵。

    6、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重要技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步，獲得省、部級一項二等獎和一項三等獎以上獎勵；或在技術(shù)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，形成了較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)生了較大的經(jīng)濟效益和社會效益。

    7、長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)水平高，多次成功治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響較好，業(yè)績?yōu)橥兴J；或科研成果有重大科學(xué)價值，獲得省、部級一項二等獎和 一項三等獎以上獎勵。

    8、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，同行公認，成績顯著的省學(xué)科領(lǐng)域帶頭人或藝術(shù)門類的主要骨干。

    9、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績顯著，直接培養(yǎng)的運動員在世界三大賽中取得前三名，亞洲三大賽中取得前兩名或全國三大賽冠軍，為發(fā)展我省體育事業(yè)做出重要貢獻的職業(yè)體育教練員。

    10、職業(yè)技能處于國內(nèi)、省內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵問題，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益；或在培養(yǎng)技能人才，傳授技藝方面成績突出，在全國、全省有較大影響；或具有高超的技能，獲“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等稱號的高技能人才。

    （四）凡獲得省（部）級各類獎勵的，以頒發(fā)的獎勵證書為依據(jù)。集體獲獎的，應(yīng)為獲獎項目的主要完成者。

    （五）長期在縣以下基層第一線工作的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和做出突出貢獻的中小學(xué)教師，在獲獎等次和選拔條件方面適當(dāng)放寬。   

    三、選拔程序

    各市、各單位要堅持公平、公正、公開的原則，按照隸屬關(guān)系逐級向上推薦人選。非公有制企事業(yè)單位推薦工作由所在地區(qū)統(tǒng)一組織。各市、各單位所推薦的人選由省直有關(guān)部門組織同行專家對其近五年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果和貢獻進行評議推薦，提出初選人員名單，省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門對推薦的人選進行審核并向社會公示后，上報省委、省政府和人力資源社會保障部審批。

    四、報送材料

    1.綜合報告一份，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人姓名、聯(lián)系電話；

    2.《專家情況登記表》一式二份；

    3.《2010年安徽省享受政府特殊津貼人選情況一覽表》；

    4.《個人情況全息表》。

    《專家情況登記表》、《2010年安徽省享受政府特殊津貼人選情況一覽表》和《個人情況全息表》應(yīng)如實填寫打印并附電子文檔（其中《一覽表》須加蓋市政府或省直、中直部門公章，表樣可直接從安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載）。請各市、省直及中直有關(guān)單位于2010年3月20日前送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（合肥市長江中路333號），逾期不再受理。

    聯(lián)系電話：0551－2663176；

    聯(lián)系人：王孝華；

    郵箱：wangxiaohua@ah.hrss.gov.cn。

 

附件：1.專家情況登記表

         2.個人情況全息表

        3.2010年安徽省享受政府特殊津貼人選情況一覽表

 

          二○一○年一月二十二日

 

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