來源：中央紀委國家監委網站

“年輕干部要學深悟透習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，充分認識深入貫徹中央八項規定精神的成效經驗，準確把握作風建設面臨的形勢，持續糾治‘四風’突出問題，不斷以作風建設新成效贏得人民群眾的信任擁護。”5月12日至13日，山西省委組織部舉辦省管年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育研討班，山西省紀委監委主要負責同志作了專題輔導，并播放警示教育片《系好第一粒扣子》。

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是黨和國家事業薪火相傳、繼往開來的重要保證。各級紀檢監察機關以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，圍繞年輕干部作風養成，加強教育、從嚴監督，引導年輕干部涵養優良作風。實踐中，各地紀委監委立足職能職責，準確把握年輕干部“四風”問題特點，有針對性開展整治，從小事小節嚴起，發現問題該批評批評、該糾正糾正、該查處查處，以嚴明紀律匡正年輕干部成長道路。

一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，令人痛心、引人警醒

近年來，全國查處的年輕干部“四風”問題數量呈增長態勢，一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，令人痛心、引人警醒。

不久前，安徽省六安市金安區紀委監委通過大數據碰撞比對，發現一組異常數據。辦案人員循線深挖，發現了私車公養問題，涉案人員為一名“90后”年輕干部。

調查發現，金安區某鄉鎮綜合執法人員趙某違規使用公車油卡給私人車輛加油。2018年至2023年，趙某累計給私人車輛加油27筆。最終，趙某被給予黨內警告處分，并追繳應由個人承擔的相關款項。

提到這起“四風”案例，金安區紀委監委辦案人員說，趙某利用職務之便，采取自作聰明的“小伎倆”，給私人車輛“螞蟻搬家”式加油，每一次借權力“揩”公家油，實則是對紀法的漠視，是損公肥私、中飽私囊。

金安區紀委監委收錄相關案例，編寫《以案為戒 不負青春——年輕干部違規違紀問題的思考》，用身邊事教育身邊人，讓年輕干部習慣在受監督和約束的環境中成長。

結合辦案工作實際，江西省撫州市紀委監委有關部門負責同志坦言，一些年輕干部錯誤認為利用職務之便獲取小利，不過是小事小節，并無大礙。面對“約束”，則動起歪心思。比如，某鄉鎮一位年輕干部將高檔煙酒、名貴特產、年節送禮和超標準接待等違規支出進行“包裝”，進行報銷。

從近年來查處的年輕干部“四風”問題看，面對“圍獵”和誘惑，一些年輕干部由于定力不足、警覺性不夠，廉潔底線失守。

2023年中秋節期間，山東省濟寧市魚臺縣某局下屬二級單位中心主任任某某，接到某公司負責人的飯局邀約，任某某回應自己當晚要去走親訪友。該公司負責人順勢提出，可以去某超市拿節禮，掛賬即可。任某某未能抵擋住誘惑，違規收受價值2978元的節禮。問題查實后，任某某受到黨內警告處分，其違紀所得被收繳。

魚臺縣紀委監委案件審理室主任呂顯泰說，個別年輕干部因理想信念不牢、紀律意識淡漠，在誘惑面前失守，既辜負組織培養又自毀前程，其蛻變軌跡為干部隊伍建設敲響警鐘。魚臺縣紀委監委打出“制度+監督+警示”組合拳，推動筑牢年輕干部作風防線。

深挖典型案例資源，有針對性加強監督檢查

今年年初，吉林省白城市紀委監委公開通報5起年輕干部違反中央八項規定精神典型問題。被通報的首個案例，是大安市人民政府原黨組成員、副市長賈海峰違規收受禮金問題。

通報指出，2019年至2024年，賈海峰多次違規收受管理服務對象和私營企業主禮金共計4萬元。因還存在其他嚴重違紀違法問題，2024年5月，賈海峰受到開除黨籍、開除公職處分。

辦案人員認為，賈海峰案件是年輕干部由風及腐的典型。一些人通過酒桌，與賈海峰建立起所謂的“好朋友”“鐵哥們”關系。在一聲聲吹捧下，賈海峰從違規收受禮品禮金到利用職權收受賄賂，滑入腐敗深淵。

針對案件暴露出的問題，白城市紀委監委做深做實以案促改“后半篇文章”。2024年11月，賈海峰被判處有期徒刑十年，并處罰金人民幣五十萬元。白城市紀委監委組織副處級年輕領導干部和部分市直正科級年輕干部旁聽案件庭審，進一步強化警示震懾。

值得注意的是，像賈海峰這樣的年輕干部由風及腐案例不在少數，尤其是一些身處重點領域和關鍵崗位的年輕干部，作風防線較易失守。

江蘇省南京市建鄴區紀委監委有關部門負責同志介紹，梳理近三年查處的年輕干部“四風”問題發現，享樂主義、奢靡之風占比較高。比如，套取公款組織單位人員聚餐、違規接受管理和服務對象宴請等違規吃喝問題，以及違規收受名貴特產和禮品禮金、違規發放津補貼等問題。深入剖析相關案例，不難發現，這些年輕干部普遍存在攀比心理、享樂心理、僥幸心理等共性問題。

福建省泉州市鯉城區紀委監委案件監督管理室主任周海霖表示，從年輕干部違紀違法所得的去向看，一些年輕干部為滿足個人奢侈消費，利用違紀違法所得大肆揮霍，追求所謂的高品質、高檔次、高消費。有的則是源于網絡賭博、直播打賞等不良嗜好，導致窟窿越來越大，逐漸腐化墮落。從方式方法上看，隱形變異與簡單直接并存，有的年輕干部擅長利用信息化手段，以更便捷、更隱蔽的方式實施違紀違法行為。

“2020年以來，先后查處35周歲以下年輕干部112人，其中涉及‘四風’問題的有37人，占查處總數的33%。有的紀律意識淡漠，有的享樂思想嚴重，有的擔當作為不夠，有的群眾觀念弱化。”江蘇省揚州市江都區紀委監委第五監督檢查室主任向洋介紹，“我們曾查辦一起年輕干部工作作風飄浮的案例。在開展就業困難人員靈活就業社會保險補貼工作時，該年輕干部未采用實地走訪等方式進行初步審核，導致違規領取補貼情況發生，造成不良影響。”江都區紀委監委部署“作風提升攻堅年”行動，開展“庸懶散浮拖”專項治理，強化日常監督檢查，強化年輕干部責任意識。

靶向糾治不良習氣，引導涵養過硬作風

剛剛結束的省管年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育研討班，是山西省落實關于“突出抓好年輕干部學習教育”部署要求，加強年輕干部管理監督，推動年輕干部健康成長的具體舉措。

針對年輕干部由風及腐、風腐一體問題，山西省紀委監委督促全省各級紀檢監察機關堅持嚴字當頭、精準穩慎，努力做到早發現早查處，持續釋放嚴的信號、營造嚴的氛圍。

山西省紀委監委一方面定期梳理剖析全省年輕干部違紀違法問題，注重把握年輕干部由風及腐具體表現和演進發展規律特點，指導各級紀檢監察機關精準把握、對癥施策；另一方面，把查處包括新選拔任用年輕干部在內的“關鍵少數”違紀違法問題作為保持高壓態勢的“牛鼻子”，按季度聽取“關鍵少數”問題線索情況匯報，督促定期排查、集中研判、優先處置、風腐同查，著力提升反腐質效。

查辦案件是最有力的監督、最有效的震懾。江西省撫州市紀委監委全面起底梳理年輕干部“四風”問題線索，深挖“案中案”，堅持一個節點一個節點發力、一個細節一個細節抓起、一個問題一個問題查清，對頂風違紀年輕干部形成震懾，給心懷僥幸者敲響警鐘。

今年以來，吉林省白城市各級紀檢監察機關準確把握年輕干部“四風”問題的特點，從吃喝玩樂抓起、從小事小節嚴起，加強對違規吃喝、收送禮品禮金等問題監督檢查，對典型問題點名道姓通報曝光，堅決遏制不正之風，防止年輕干部成長“黃金期”變成由風及腐的“危險期”。

結合此前完成的年輕干部違紀違法行為調研報告和推進年輕干部紀律教育常態化制度化情況調研報告，白城市紀委監委第十三監督檢查室主任李莉認為，既要靶向糾治年輕干部不良習氣，也要有力引導年輕干部涵養過硬作風。

培育年輕干部優良作風是一項系統工程，要堅持激勵與約束并重，綜合施策推動年輕干部廉而有為、積極作為、放手敢為。白城市紀委監委對新走上領導崗位的市管年輕干部和正科級優秀年輕干部開展談話調研監督，聚焦政治思想、工作作風、廉潔情況、生活作風等重點，全面了解年輕干部履職用權、作風建設、道德操守、廉潔自律等情況，掌握工作思想動態以及生活中的問題困難，助力年輕干部成長。

“一些年輕干部不缺學歷缺閱歷、不缺能力缺定力、不缺厚愛缺嚴管，個別人在自身價值觀偏差、權力觀扭曲和不良單位政治生態、社會風氣、家庭家教家風等多重因素影響下，很可能喪失底線原則，產生‘四風’問題，最后在‘溫水煮青蛙’中從量變發展到質變。”江蘇省張家港市紀委監委案件審理室主任楊雪松說道。

針對年輕干部成長需求，張家港市紀委監委圍繞年輕干部入職、崗位變動等關鍵環節，從廉政教育、談心談話、實踐歷練、正風肅紀等方面作出制度安排，督促建立干部成長檔案，將監督嵌入選育管用鏈條。同時，加強與組織人事部門信息互通和廉情抄告，依托廉政檔案系統、監督對象信息庫等載體，把發現、查處年輕干部作風問題作為監督執紀重點，對苗頭性傾向性問題早發現、早預警、早糾正。