12月17日上午，2022年度管理部門考核暨中層崗位民主測評工作會議在23樓會議室召開。院領導班子成員、管理部門正副職（含模擬崗位）、生產單位（部門）負責人參加會議。黨委書記、董事長項炳泉出席會議并動員講話。黨委委員、紀委書記李靜波主持考核會議。

項炳泉強調，一是要提高站位，做到評價客觀公正。要本著對事業負責的態度，肩扛政治責任，胸懷發展大局，心系建科偉業，堅持一把尺子量到底、一個標準立到底,保證考核質量與效果。二是考核工作要聚焦團隊協作和管服成效，聚焦干部作風形象和工作實績，聚焦服務企業戰略和重點工作，聚焦改革創新和轉型升級，聚焦干部素質和襟懷擔當，樹立企業發展“風向標”，提振干部隊伍“精氣神”，弘揚積極向上“正能量”。三是正確看待和運用考核結果，要把測評結果與平時表現、工作實效結合起來綜合考量。考核的目的在于激發干部事業心、責任心和進取心，提升干部學習力、思維力和行動力，形成“趕、學、比、超”的企業氛圍，促進作風轉變和業績提升。

會上，院（站）14個管理部門進行了現場述職，系統總結了2022年度工作成效、工作亮點與管理創新，查擺了主要矛盾和問題，謀劃了2023年工作思路。經過述職，搭建了和一線的交流平臺，展現了管理部門銳意進取、奮發有為的精神風貌。會后，與會人員采用無記名方式對管理部門及中層干部履職情況進行了年度評價。

本次年度考核會議，嚴肅活潑、氣氛熱烈，是一次深入的工作經驗交流會、全面的管理工作總結會，也是一次生動的工作作風教育會，會議取得圓滿成效。