2022年1月11日下午，四季度人力資源工作例會暨子公司檢查情況反饋通報會在11樓會議室召開。院人力資源部全體成員、所屬各單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源管理人員參加會議。黨委委員、副院長崔林釗出席會議。院人力資源部部長徐文正主持會議。

會上，各單位匯報了2021年度人力資源工作總結(jié)及2022年度重點(diǎn)工作安排。院人力資源部通報了子公司專項檢查結(jié)果，重點(diǎn)反饋制度建設(shè)、員工招聘、工資總額管理及津貼發(fā)放等方面的現(xiàn)存問題，要求子公司查缺補(bǔ)漏、積極整改。

崔林釗傳達(dá)了黨委書記項炳泉對人才建設(shè)的戰(zhàn)略定位和年輕員工培養(yǎng)等方面相關(guān)要求，并對各單位2021年度人力資源工作取得的成績給予了肯定，同時對存在的問題要求各單位負(fù)責(zé)人要高度重視，積極落實(shí)整改。對2022年工作提出了五點(diǎn)具體要求：一是認(rèn)真梳理人才存量，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及方向，做好人才儲備，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；二是創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，對企業(yè)資質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營等急需高層次人才打通引才渠道，提高人才資源配置效率；三是強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度，主動服務(wù)、積極作為，堅持專業(yè)能力提升與綜合素質(zhì)培養(yǎng)并重；四是規(guī)范勞動用工管理，合法合規(guī)使用項目人員，并做好日常管理工作；五是完善子公司人力資源制度體系，以制度保障規(guī)范，以制度助推高效。

會后，院人力資源部組織了《專業(yè)技術(shù)職稱申報》業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)分享了職稱申報過程中的常見問題和注意事項，促進(jìn)院職稱申報工作有序開展。