為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺,促進新員工快速成長，評估“導師帶徒”工作效果，12月9日下午，我院在10樓會議室舉辦了新員工座談會暨“導師帶徒”經驗交流會。黨委委員、副院長崔林釗、團委書記胡婷婷、部分師徒代表參加了會議。會議由人力資源部部長徐文正主持。

座談會上，人力資源部首先就新員工入職程序、日?？己?、技能培訓、制度保障等做法和措施以及 “導師帶徒”工作進展和落實情況進行了通報。13對師徒代表結合自身工作實際，圍繞如何履行自身職責進行了相互交流，對不足之處進行了分析，明確了改進的方向和目標，會談氣氛真誠熱烈，流露出濃濃的師徒情誼。胡婷婷就新員工如何成長分享了自身經驗，表示院團委堅守“服務青年”職責使命，努力使團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘。

崔林釗認真聽取了大家的匯報，對導師們的辛勤付出和好的經驗做法、新員工取得的進步給予了肯定。表示院方高度并持續關注新員工的成長，努力為新員工搭建良好的職業成長平臺。就如何落實好“導師帶徒”制度崔林釗提出了四點要求和希望。一是人力資源部要牽頭把“導師帶徒”的程序做實做細做好，對好的經驗做法要推廣。二是導師要站在院發展的高度，盡心盡職引導新員工成長，給予項目和平臺歷練。三是新員工要潛心誠心虛心學習，學有所長，學有所成。四是在專業方向學深學精的同時更要觸類旁通，積極參加院里各項活動，努力做到全面發展。