11月2日上午，2021年三季度人力資源工作例會在11樓會議室召開。院人力資源部全體成員、所屬各單位主要負責人及人力資源管理人員參加會議。黨委委員、副院長崔林釗出席會議。會議由院人力資源部部長徐文正主持。

會上，各單位匯報了2021年三季度人力資源工作總結及2021年四季度重點工作安排，并對人力資源工作方面的重點及難點問題進行了深入探討。院人力資源部就四季度人員招聘、工資總額管控、“十四五”人力資源規劃、重點幫扶業務等工作進行了布置。

崔林釗強調，人才工作是企業長遠發展的基石，要長期不懈抓落實，在肯定各單位人力資源工作成果的同時，對今后工作提出兩點要求：一是要上下聯動、主動作為。各級人力資源部門間要加強信息溝通和業務交流，主動擔負管理職責，練好內力、凝聚合力，進一步完善所屬各單位的組織架構及制度體系建設；二是要多管齊下、全面發力。在人才引進中，要拓寬引進渠道，提高人才引進的層次和水平；在人才培養上，要強化員工綜合素質培養，創新培養方式，實現企業與員工共同成長；在人才使用時，要做到崗位職責與員工個體相匹配，做到“人崗相適”。

會后，院人力資源部組織了《人力資源信息化管理系統業務培訓》、《勞動合同法宣貫暨勞動關系糾紛案例解析》兩場業務培訓。通過培訓，進一步提高了從業者的政策理論水平和業務工作能力，助推了全院人力資源管理工作信息化、規范化程度。