2020年，是全面建成小康社會的決勝之年，是實現“十三五”規劃圓滿收官、開創安徽建科轉型發展新局面的關鍵一年。

這一年，面臨嚴峻的新冠疫情和洪澇災害，我們上下一心，群策群力，共同打贏了“十三五”收官之戰；這一年，全院職工為全面實現各項目標任務，勠力同心，宵衣旰食，展現了安徽建科人不怕困難、奮發圖強的精神面貌；這一年，一個個團結奮進的集體、一張張浸滿汗水的臉龐，為實現團隊和個人價值立志進取，孜孜不息，成為你我心目中的標桿，集聚成榜樣的力量，向我們展示了他們不負韶華、敢為人先的魅力風采。

無畏挑戰，方顯勇者本色；克難攻堅，方能開拓前行。全院職工要弘揚先進精神，立足本職、愛崗敬業，把先進精神凝聚成干事創業的強大動力，轉化為爭創一流的具體行動，形成老先進再立新功、新先進不斷涌現的良好局面，為安徽建科打好“十四五”開局之年貢獻力量，為擘畫建科宏偉藍圖奉獻熱血青春。

叁-財務管理部

精誠嚴細奉初心  履職盡責獻赤誠

——財務管理部2020年工作側記

2020年，是一個不平凡的年份，財務管理部全體員工，固本培元，迎接發展趨勢新挑戰，謀新求變，體現財務管理新價值，立足平凡崗位，為建科院由4.0向5.0跨越發展，奉獻無悔青春。

一年來，財務管理部“一二三四”的財務管理體系已基本建立，“人、事、制”三項依托提供有效保障，部門團隊凝聚力、執行力、紀律性再上臺階，工作亮點紛呈：按要求完成院本部及五家子公司基礎財務工作，并積極配合內外部審計，建立健全內部控制體系，充分發揮會計核算、財務管理雙輪驅動；深入落實財務管理職能，緊緊圍繞重點問題開展工作，截至2020年末資產負債率降至66%，債權及備用金清收比例達80%，同時推動資金增值，更好的發揮資金效益；持續梳理推進制度“立改廢”及部門內部崗位職責，新建和廢立七項財務制度，提高財務工作的科學性、合理性、可執行性；部門內部持續加強素質建設和作風建設，部門中級以上職稱人員占比已達約50%，研究生2人，高級職稱3人，并且鼓勵員工積極參加各類文體活動，為安徽建科精神文明建設不斷添磚加瓦。

在這個充滿工作激情的集體中，團隊員工雖然沒有沖在業務一線，但一直堅守本職、無私奉獻，不斷探索新的財務管理之路。風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揮鞭，全體財務人員必將慎終如始，精誠嚴細，凝心聚力，履職盡責，為安徽建科高質量發展貢獻更大力量。

肆-人力資源部

以人為本  和諧共贏

——人力資源部2020年工作側記

這是一個朝氣蓬勃、奮發有為的團隊。人力資源部在冊員工4人，平均年齡32.5歲，碩士學歷4人、中級以上職稱2人、中共黨員2人。2019年榮獲院先進集體稱號、2020年榮獲新冠肺炎疫情防控工作先進集體稱號。

這是一個真抓實干、擔當盡責的團隊。一年來，院人力資源部在院黨委堅強領導下，在院領導和兄弟單位的關心支持和全體同仁的共同努力下，緊緊圍繞職代會確定的既定目標，克服新冠疫情等不確定因素，重點在人才“引用育留”上下功夫，充分發揮人力資源在生產經營中的重要支撐作用，出色的完成了各項工作任務。

2020年，院人力資源部根據招聘計劃，全年引進人員74人，其中碩士研究生33人、急需注冊人員5人。為擴大我院影響力、打造高端人才，積極組織相關專業人員參加各種人才庫和專家評選活動。31人次入選安徽省、合肥市和集團相關技術人才庫，1人獲得省政府特殊津貼人選。2020年，共組織204人參加職稱評審，198人通過相關評審，其中正高工10人，申報和通過率均創歷史新高。2020年繼續刷新制度體系，及時修訂和制定了《安徽省建筑科學研究設計院薪酬管理辦法》（修訂）等5項制度和辦法。以制度促規范，以效率促質量，進一步完善人才保障體系。依托安徽建科大講堂，共舉辦院級培訓11場次，參與人數1000人次。在迎戰新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，人力資源部作為人員防控組主體，責任在肩，不辱使命，建立了各層級人員防線，落實落細人員防控防疫各項措施，為我院職工編織了防護網，取得了疫情防控阻擊戰的階段性勝利。

“榮譽屬于過去,未來任重道遠”，人力資源部繼續在院黨委的堅強領導下，不斷突破自我，按照“用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才”二十字工作方針，抓好人才隊伍建設，為院“十四五”戰略發展提供堅實的人才、智力支撐。