安徽建工集團有限公司直屬經(jīng)濟實體領(lǐng)導(dǎo)班子競爭上崗公告

發(fā)布日期：2010-11-29 瀏覽次數(shù)：3787

為進一步深化安徽建工人事制度改革，逐步形成管理人員能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的選人用人機制，確保集團“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)省國資委有關(guān)要求，按《關(guān)于印發(fā)〈安徽建工集團有限公司機關(guān)及直屬經(jīng)濟實體競爭上崗實施辦法〉的通知》（建工人[2010]68號）文件規(guī)定，決定開展直屬經(jīng)濟實體領(lǐng)導(dǎo)班子競爭上崗，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、競爭上崗職位

見附表。

二、報名范圍及資格條件

集團公司系統(tǒng)內(nèi)正式職工，符合下列基本條件及資格條件規(guī)定的均可報名。

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

4、具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1、總經(jīng)理崗位：

（1）現(xiàn)任集團公司中層正職，或具有集團公司中層副職2年及以上任職經(jīng)歷；

（2）具有大學(xué)本科及以上文化程度，或高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或與崗位履職相關(guān)的國家職（執(zhí)）業(yè)資格；

（3）年齡原則上在58周歲(女53周歲)以下。其中現(xiàn)任職級崗位低于申請職級崗位的，年齡應(yīng)在55周歲（女50周歲）以下。

2、副總經(jīng)理崗位：

（1）現(xiàn)任集團公司中層副職及以上職務(wù)，或具有集團公司中層副職下一個層級3年及以上任職經(jīng)歷；

（2）具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或與崗位履職相關(guān)的國家職（執(zhí)）業(yè)資格；

（3）年齡原則上在58周歲(女53周歲)以下。其中現(xiàn)任職級崗位低于申請職級崗位的，年齡應(yīng)在55周歲（女50周歲）以下。

三、工作流程

1、報名。采取現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報兩個崗位，報名時需提交填寫完整的《競爭上崗報名登記表》一式兩份，其中人事檔案不在集團公司的人員需提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證書及其他資格證書原件和復(fù)印件。報名地點：集團公司人力資源部，聯(lián)系人：劉慧萍，聯(lián)系電話：0551-2865012。

2、資格審查。報名時由集團公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格審查。崗位資格審查合格人數(shù)為2人及以上的，則進行競職演講；資格審查合格人數(shù)為1人的，不進行競職演講，由集團公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用建議。

3、競職演講。集團公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，各直屬經(jīng)濟實體予以工作配合。競職演講主要考察應(yīng)聘者綜合分析、語言表達、邏輯思維以及解決問題的能力，演講內(nèi)容為：個人基本情況、競爭崗位的理由和工作設(shè)想，總經(jīng)理崗位時間控制在10分鐘以內(nèi)，副總經(jīng)理崗位時間控制在7分鐘以內(nèi)。

競職演講會議參加人員：集團公司領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體員工。競職演講順序現(xiàn)場抽簽決定。

競職演講后，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)、申報崗位所在單位原領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、本單位全體員工對參加演講人員進行無記名投票，“同意”票得分，各群體得分?jǐn)?shù)加權(quán)累計后，按總得分?jǐn)?shù)進行排序，取前兩名作為候選人（并列第一名的則只取第一名，并列第二名的則同時進入），由集團公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出任用建議。集團公司領(lǐng)導(dǎo)、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、員工評分權(quán)重分別為1.5、1、0.6。

4、提出任用建議。集團公司人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按1：1的比例提出崗位任用建議。如屬提拔使用的，則按組織考察程序?qū)ㄗh人選進行組織考察。

5、提交集團公司黨政聯(lián)席會研究審定。

6、結(jié)果公示及聘任。競聘結(jié)果在集團公司機關(guān)及所在單位公示后，無異議或異議不成立的則按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

四、時間進度安排

1、總經(jīng)理崗位：

11月29日至12月06日，報名及資格審查；

12月08日，競職演講；

12月10日前，公示。

2、副總經(jīng)理崗位：

12月01日至09日，報名及資格審查；

12月10日，競職演講；

12月13日前，公示。